为深入贯彻落实学校“人才队伍强基培优”的决策部署，金融与经济学院于2025年11月7日上午在学院会议室精心组织博士人才面试试讲活动。此次活动是学院紧扣“转设、评估、硕点”三大战役核心任务，精准实施“金师”锻造工程，持续优化师资队伍结构、提升师资队伍整体水平的关键举措。学校人事处处长高国生亲临指导，金融与经济学院党总支副书记王立峰、副院长谢海燕、副院长吴萍全程参与，学院各系（教研室）主任共同组成评审小组，体现了学校及学院对高层次人才引进工作的高度重视。
面试试讲过程严格规范，程序严谨。三位博士候选人通过抽签确定试讲顺序，依次进行了精彩的课程试讲与自我介绍，充分展现了扎实的专业功底、前沿的科研视野以及潜在的教学风采。在提问交流环节，评审专家围绕课程教学设计、科研创新潜力、未来专业发展规划等维度，与候选人进行了深入而富有建设性的交流。人事处处长高国生从学校人才政策、职业发展路径及支持体系等方面与候选人进行了细致沟通，并对学院进一步优化人才引进与培育机制提出了宝贵建议。
谢海燕副院长在总结讲话中强调，高层次人才是学院实现内涵式发展和战略目标的基石。本次博士面试试讲不仅是遴选优秀人才的重要环节，更是学院对标“三年行动计划”中师资队伍建设目标，主动谋划、精准发力的一次具体实践。她表示，学院将以此为契机，持续加大高水平人才引育力度，不断完善人才评价与支持机制，致力于打造一支与“特色鲜明、国内知名、高水平应用型民办本科院校”目标相匹配的一流师资队伍，为学校高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
本次博士面试试讲工作的圆满成功，标志着金融与经济学院在推进“人才队伍强基培优行动”上迈出了坚实一步，展现了学院凝心聚力、锐意进取的精神风貌，也为后续系统性、高质量推进师资队伍建设工作奠定了扎实基础。
图文：金融与经济学院 尤仕淇
