2019年4月18日，管理学院邀请倪锁龙博士在图书馆报告厅开展了关于《跨国公司的国际经营——战略与人才》的主题报告。
倪锁龙博士
教育背景
➡1998年获南京大学基础学科教学强化部学士
➡ 2002年获南京大学化学化工学院，高分子化学和物理硕士
➡ 2006年获美国弗吉尼亚理工大学化学系、物理化学博士
工作经历
➡在2005-2006期间担任弗吉尼亚理工大学化学系讲师
➡于杜邦公司就任12年的工作中，辗转了12个工作岗位。他虽中途离开一年，但迅速重新回归。他在技术，战略，市场，销售等职位快速轮岗，在12个位置上展现了自己的工作才能。
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在倪锁龙博士的自我介绍中，他谈到8年的求学经历。他从自身经历出发，为我们展现了他环环紧扣的学习计划。他也常常反思自我，重新调整自己的职业规划，为成为一个更好的自己而奋斗。
在杜邦公司的12年里，他辗转12个工作岗位，丰富了自己的学习经验，使自己可以更快地了解团队，稳定自己的发展。在多次轮换岗位的过程中，他总结出我们要拥有极强的适应性，不俗的工作能力和灵活度在工作生涯的重要性。我们要保持自己的好奇心，以此提高学习能力；要具有不屈的韧性，以此抵抗高强度的工作压力，提高工作效率。
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紧接着，倪锁龙博士向我们介绍了杜邦公司跨世纪的发展历程。在火药年代里，杜邦公司成立于特拉华州威明顿市的白兰地河畔。在化工与聚合物革命时期，杜邦公司成立了名为“实验室”的研究实验室，这里成为尼龙、特卫强、凯芙拉和Sorona聚合物等伟大创新的发源地。
在杜邦公司中，他们核心价值观体现在安全与健康、尊重他人及平等对待他人、最高标准的职业操守和保护地球四个方面。杜邦公司为广大客户提供专业化解决方案，是高度工业化产品和天然的配料成分等必不可少的创新，将改变各行各业和人们的日常生活。同时杜邦公司也实行全球化策略，本土化运营，采取Corporation概念的运营模式。
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企业人才模式
关于能力，首先我们要提高学习敏锐度，以应对瞬息万变的外部世界和客户群；其次，我们要保持求知欲，为提升自我，提高工作成绩；要提高情商，在与他人的互动中实现我们的业务目标；我们要拥有业务判断力、职业技能和组织技能，为自己的未来职业之路打牢基底。
关于如何提高个人业绩，我们要努力符合期望，达成切实可行的结果，还要切记持续提高个人的贡献。
在加强与建设企业文明方面，我们要先赢取信任，接着积极聆听，善于协作，懂得欣赏差异，愿意承担责任，以自己的内驱力和韧性坚持不懈，最终实现制胜。
在如何营造一个多元与包容环境方面，我们要加强我们的包容性文化，打造多元化人才库，要有针对地利用我们全球人才的经验，追求多元化业务机会并形成创新。
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回归自我
Who Am I? 我是谁？
What's For Me? 我能获得什么？
倪锁龙老师就这两个问题强调我们要及时反思自我，减少以自我为中心的现象出现，要在时代变迁的同时，更新自己的思维，具有冒险和创新精神，开拓出一个属于自己的崭新未来。
最后，在开放性问题环节中，同学们积极提问，倪老师认真地为大家答疑解难。他希望我们能够给自己多种职业道德选择，要用自己的方式打开职业之路。在职场漫漫之路上，我们要态度谦虚，多问问题，及时反省自我并改正。
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作为当代大学生的我们要在问题出现时就及时沟通，解决问题；要努力将自己培养成为一个可以明确表达自我观点的人。我们要坚持本心，决不放弃，为成为一个更好的自己而努力。
不要在最能吃苦的年纪里选择了安逸；愿每天叫醒你的，不是闹钟，而是梦想！
文字：管理学院 周雨萱
图片：管理学院 莫倩蓉
排版：管理学院 周雨萱
责任编辑：传媒中心 白宜笑
